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眉山市人力資源市場招聘效果調查(限招聘單位填寫)的數據統計報告
發起人：
眉州人才市場
調查期限：
從2013/1/23到2013/1/23
主題1、
您所在的企業選擇過眉山市人力資源市場哪些形式的招聘服務
的調查情況如下：
（共有
455
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、網絡招聘
47.47%
216
(2)、和高校聯合舉辦的雙選會
9.67%
44
(3)、現場招聘會
33.41%
152
(4)、委托招聘
9.45%
43
主題2、
您認為眉山市人力資源市場現場招聘會、網絡招聘哪個效果好
的調查情況如下：
（共有
283
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、不了解
21.20%
60
(2)、效果持平
15.19%
43
(3)、現場招聘會
39.22%
111
(4)、網絡招聘
24.38%
69
主題3、
您對眉山市人力資源市場網絡招聘的滿意度評價
的調查情況如下：
（共有
283
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、很滿意
9.19%
26
(2)、滿意
23.67%
67
(3)、一般
46.64%
132
(4)、不滿意
12.01%
34
(5)、不清楚(沒有參加過)
8.48%
24
主題4、
您認為,眉山市人力資源市場網絡招聘應該在哪方面加強?
的調查情況如下：
（共有
283
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、加強信息監管
15.90%
45
(2)、擴充招聘信息量
44.17%
125
(3)、提供便捷服務(如實行充值卡/網絡繳費)
6.36%
18
(4)、建立分支站點
4.59%
13
(5)、擴大人才庫
28.98%
82
主題5、
您對眉山市人力資源市場招聘會效果的滿意度評價
的調查情況如下：
（共有
283
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、很滿意
6.36%
18
(2)、滿意
24.38%
69
(3)、一般
47.00%
133
(4)、不滿意
10.60%
30
(5)、不清楚(沒有參加過)
11.66%
33
主題6、
您認為,眉山市人力資源市場現場招聘會應該在哪方面加強?
的調查情況如下：
（共有
283
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、提高招聘會服務質量
20.49%
58
(2)、完善招聘會后續推薦服務
31.45%
89
(3)、多舉辦行業或企業專場招聘會
48.06%
136
主題7、
除了選擇眉山市人力資源市場的招聘服務,您經常還通過哪些形式招聘人才
的調查情況如下：
（共有
499
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、沒有通過其他渠道招聘
7.41%
37
(2)、選擇獵頭服務
4.41%
22
(3)、參加高等院校舉辦的畢業生雙選會
12.02%
60
(4)、通過國內知名招聘網站招聘
15.43%
77
(5)、參加成都或省內其他市的人才市場招聘會
14.23%
71
(6)、參加眉山其他人才市場的招聘會
22.24%
111
(7)、其他方式
24.25%
121
主題8、
對于未招到合適人員的崗位您需要我們提供哪種跟蹤服務？
的調查情況如下：
（共有
517
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、《眉山市人力資源市場求職招聘信息》平面媒體招聘
19.15%
99
(2)、獵頭服務
6.19%
32
(3)、日常推薦
24.18%
125
(4)、行業專場招聘會
21.08%
109
(5)、企業專場招聘會
17.99%
93
(6)、委托招聘
11.41%
59
主題9、
對于已招聘到的人才，您還需要我們提供哪類服務？
的調查情況如下：
（共有
394
人參與該調查）
回答選項
圖形顯示
百分比(%)
票數
(1)、不需要
20.56%
81
(2)、入職前培訓
31.22%
123
(3)、勞務(人才)派遣
12.94%
51
(4)、畢業生報到、集體戶口掛靠
14.21%
56
(5)、人事檔案代理
21.07%
83
調查專題總數：
5 個專題
總參與人數：
54742 人
今天參與人數：
0 人
近1周內參與人數：
0 人
近1月內參與人數：
39 人
近1年內參與人數：
467 人
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查(限招聘單位填寫)
參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫)
參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業參與)
參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷
參與
5、“2021年就業問題”調查問卷
參與
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查(限招聘單位填寫)
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2、就業意向調查(僅限求職者填寫)
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3、企業人才需求情況調查(僅限企業參與)
查看
4、高校畢業生自主創業調查問卷
查看
5、“2021年就業問題”調查問卷
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