<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
    1. <th id="vi4ma"></th>
    2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
    3. <button id="vi4ma"></button>
    4. 類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3019
      總 招 聘 33253
      有效招聘 465

      總人才庫 190856
      本月新增 197
      本周新增 54
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

       眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 為不良職場形象開出處方
      為不良職場形象開出處方
      2007年9月4日,已點擊:16644次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      如果你希望在職場上出人頭地,應該快快成長,別忽視在上司和同事面前展現你的專業形象。以下幾種不良形象,都可能使你的專業形象嚴重受損?
      不良形象1:衣著不當
      在上班時間,盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋,以免給上司留下太隨便的印象。
      同樣你的頭發和化妝,也會影響你的形象。不要因為麥當娜帶來如云卷發的熱潮,你就跟著做同樣的發型;也不要因為別人頭發染得出色,你也染成一片紅;瘖y則越淡雅自然越好。
      衣著不當怎么辦?
      職場上的正式裝扮,應是比較典雅、成熟的,而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望你的工作伙伴注意的是你的創見,而不是你上衣的滾邊。
      不良形象2:流淚
      如果你為了工作而在上司面前掉淚,那會顯示你不能承受工作壓力,也不懂得如何處理壓力。讓人懷疑你如何能代表你的公司,萬一你在客戶面前掉眼淚怎么辦呢?
      流淚怎么辦?
      當然,要掩飾個人的情緒并不是那么容易。所以,當你發現自己的眼淚快要流下時,把淚忍住,把悲傷的故事留給自己吧!不必說明,不必道歉,不必找借口。因為你的經理不是你的爸爸、媽媽或知己。相反地,你應該做個深呼吸,說聲“失禮!”繼續回到正題,討論公事。
      不良形象3:詞不達意
      語言能力是上級評估你的一個重要指標。所以,如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語,你給人的印象將是猶豫不決、緊張,甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩,對你工作能力的信心也降低。
      說話不流利怎么辦?
      要幫助自己說話說得較流利,你可以用暫停說話來代替,或是叫朋友提醒你,不要習慣性地使用一些無謂的口頭語。
      不良形象4:怯場
      一般上司都認定上班族應該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業技巧。
      不要一想到自己要在大家面前發表談話,就開始想象負面的結果:萬一我說錯、萬一我的意見太幼稚,我說話的內容會讓人取笑……怯場怎么辦?
      如果你會怯場,那么,充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在會議上發言,那么,最好的辦法是寫下你要說的重點,然后一一列舉和演繹。
         本類相關信息
      · 面試四要點 2007年9月4日
      · 現代女性面試技巧 2007年9月4日
      · 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
      · 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
      · 如何讓工作來找你 2007年9月4日
      · 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
      · 再談注意你的專業形象 2007年9月4日
      · 網絡時代應聘者的七素質 2007年9月4日
      · 招聘試題三招式 2007年9月4日
      · 面試要有良好的語言習慣 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名會計工作人員的公告  (12-22)
      眉山市城市和交通建設投資有限公司關于公開招聘工作人員的公告  (12-19)
      眉山天府新區投資集團有限公司公開選聘集團公司中層管理人員的公告  (12-19)
      眉山天府新區投資集團有限公司公開選聘集團下屬子公司經營管理人員的公告  (12-19)
      眉山市東坡區復興鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (12-15)
      眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (12-14)
      眉山市東坡區永壽鎮衛生院關于擬聘編外會計人員的公示  (12-14)
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (12-9)
      眉山市殘疾人康復中心(眉山市康復醫院、眉山市特殊教育康復學校)編外聘用專業技術人員招聘啟事  (12-8)
      眉山市高新投資有限公司招聘公告  (12-6)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (12-2)
      關于公開選聘眉山高新建設發展有限公司總經理的公告  (11-29)
      眉山市東坡區復興鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (11-21)
      眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘7名財務工作人員的公告  (11-18)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員錄用人員名單的公示  (11-16)
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-16)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       工作未滿一年應該拿年終獎嗎

       勞資矛盾的艱難平衡

       為加班工資告倒外國老板

       檔案失蹤20年 被除名職工獲賠1.5萬

       帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

       規劃和勤奮 一個都不能少

       即將畢業的學生干部腳下路

       求職學會排除用人單位的疑慮

       年終獎,離職員工應否有份兒?

       檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      人人操日日干导航_乱轮一级毛片国产_欧美日韩人妻精品一区_激情亚洲图片激情亚洲小说
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
      1. <th id="vi4ma"></th>
      2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
      3. <button id="vi4ma"></button>