<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
    1. <th id="vi4ma"></th>
    2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
    3. <button id="vi4ma"></button>
    4. 類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3013
      總 招 聘 33208
      有效招聘 549

      總人才庫 190799
      本月新增 366
      本周新增 100
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

       眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 男、女經理人薪酬差距
      男、女經理人薪酬差距
      2007年9月4日,已點擊:17420次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      高級經理:上海差距大;中層經理:深圳差距大

        在對京、滬、穗、深某些行業的調查中,男女經理人薪酬依然有差距。雖然中層經理人的薪酬差距不太明顯,高層薪酬卻相差懸殊,其中,上海差距最大,北京次之,深圳居第三,廣州排名最后。在中層,上海卻坐到了最后,相應的排序為深圳差距最大,北京其次,廣州第三,最后是上海。

        快速消費品業:行政/人事總監差距大

        以快速消費品行業的行政/人事職位為例。在總監級別中,相對于該職位及其級別的平均薪酬,上海的男性經理人的薪酬要比女性高73.42%,北京男性經理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經理人薪酬比女性高47.44%,廣州的男性經理人的薪酬比女性高19.57%;對部門經理而言,同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬,深圳的男性經理人薪酬比女性高24.18%,北京男性經理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經理人的薪酬比女性高3.03%,上海的男性經理人的薪酬要比女性高2.02%。

        信息技術:高級職位上海差距最大

        在總監級別中,相對于該職位及其級別的平均薪酬,上海的男性經理人的薪酬要比女性高67.5%,北京男性經理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經理人薪酬比女性高43.04%,廣州男性經理人的薪酬比女性高16.13%.對部門經理而言,也是相對于該職位及其級別的平均薪酬,深圳的男性經理人薪酬比女性高20.88%,北京男性經理人的薪酬比女性高5.05%,廣州男性經理人的薪酬比女性高2.02%。

        編輯:劉揚



      來源:網易
         本類相關信息
      · 年薪十萬元成白領目標下限 2007年9月4日
      · 哪類高薪族面臨失業危機 2007年9月4日
      · 職業規劃師走俏收入上萬 2007年9月4日
      · 用人單位安排勞動者加班加點應符合國家有關規定 2007年9月4日
      · 不同學歷薪酬比較 2007年9月4日
      · 鉆石級女孩年薪50萬 2007年9月4日
      · 8年蛻變千萬富翁 2007年9月4日
      · 打工妹開考研班賺了上百萬 2007年9月4日
      · 漂亮女大學生另類財富路 2007年9月4日
      · 成都婚慶金牌主持月入上萬 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員錄用人員名單的公示  (11-16)
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-16)
      中共眉山市彭山區委組織部眉山市彭山區人力資源和社會保障局關于2022年面向區外公開考調事業單位工作人員的公告  (11-11)
      關于公開招聘眉山市托育中心示范園工作人員的公告(2022年第二期)  (11-7)
      眉山甘眉水務有限公司關于公開招聘企業員工的公告  (11-7)
      四川固恒工程技術有限公司關于公開招聘專業人員的公告  (11-3)
      2022年眉山市東坡區永壽鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-3)
      眉山市城市和交通建設投資有限公司關于公開招聘工作人員的公告  (11-3)
      2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
      眉山市科教投資有限公司招聘公告  (11-1)
      2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員公告  (10-31)
      眉山市城交建供應鏈管理有限公司關于公開招聘4名工作人員的公告  (10-27)
      眉山市東坡區復興鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (10-27)
      眉山市消防救援支隊2022年公開招聘政府專職消防員的公告  (10-26)
      眉山市宏景建設工程有限公司招聘啟事  (10-24)
      眉山市東坡區教育和體育局關于2022年公共衛生特別服務崗位(校醫輔助崗)第三輪招募考試成績的公告  (10-24)
      2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-20)
      2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-20)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (10-20)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       電子郵件“擊敗”軟件工程師

       從一起案件談事實勞動關系結束的法律性質

       投遞求職信小處莫疏忽

       別忘了帶兩份簡歷去應聘

       用圖表給簡歷增值(中英對照)

       求職攻略:檢查簡歷的九個要點

       承包人用通知單方解除勞動合同被判無效

       協商解除的勞動合同還能申請撤銷嗎

       此案申請仲裁的時效是否已過法定期限

       事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      人人操日日干导航_乱轮一级毛片国产_欧美日韩人妻精品一区_激情亚洲图片激情亚洲小说
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
      1. <th id="vi4ma"></th>
      2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
      3. <button id="vi4ma"></button>