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      白領新困擾:無薪加班克扣獎金
      2007年9月4日,已點擊:18082次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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      有媒體報道說,如今受欠薪問題困擾的不再僅僅是農民工了,不少白領也悄然成為企業“隱性欠薪”的受害者,不過他們遇到的欠薪問題一般比較隱蔽,不像拖欠農民工工資那么明顯,多是因完不成規定業績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等。

        欠薪,欠你沒商量

        朱先生是某酒類企業的生產主管,他所在公司有一條不成文的規定:如銷售部門未完成額定的業務量,所有員工的下月工資就只發80%,因為銷售業績一直不好,半年來朱先生一直沒拿過全額工資,春節時的年終獎也沒了。而根據勞動法規定,工資應當以貨幣形式,按月發放給勞動者;如長期不發全額工資,單位的做法已經形成了欠薪。

        和朱先生一樣,不少白領都很難按月領到足額的工資。這其中既有業務骨干、部門助理,也不乏中高層管理人員,白領欠薪現象雖不像民工欠薪那樣普遍,但情況卻更為隱蔽。對此,勞動監察部門人士指出,現在一些外資企業、私營企業與員工簽訂勞動合同率較低、合同短期化傾向較為普遍;相當一部分企業未給員工繳納社會保險費;一些單位動不動就喜歡找各種理由克扣員工薪水,這顯然是違反有關法律法規的。

        扣錢,想說不敢說

        年終獎無法兌現、工資縮水、“貓膩”年薪制……形形色色的隱性欠薪使白領深受其苦,合法權益受到了侵害,但理直氣壯地站出來討薪的白領并不多,更多的是逆來順受,“等等再說”。對此,勞動爭議仲裁人士分析,白領之所以不敢與單位“較真”,是因為在日益嚴峻的就業形勢下,能保住“飯碗”就不錯了。一些企業也正利用了白領的這一心理,故意拖欠員工應得的薪水。

        一些職業指導師指出,白領應對“隱性欠薪”提高警惕,最好握有合同、欠條等書面證據,防患于未然。簽訂勞動合同時,白領們應要求在合同中寫明勞動報酬數額、支付方式及支付形式,越明晰越好。當老板提出“不發錢”時,勞動合同上的具體條款最具說服力。當老板提出“少發錢”、“緩發錢”時,不要被老板的理由和補發承諾打動,應讓老板就少發的數目開出欠條,萬一老板惡意欠薪,欠條可作為書面證據。

        拖欠薪水是職場中一種為人所不齒但卻很普遍的行為,拖欠者缺乏誠信道德和基本素質,被拖欠者往往是弱者,他們除了需要社會輿論公德支持外,更需要有關部門能在制度、法規上保證勞動者的合法利益。

        編輯:劉揚

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      來源:網絡
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