<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
    1. <th id="vi4ma"></th>
    2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
    3. <button id="vi4ma"></button>
    4. 類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3058
      總 招 聘 33763
      有效招聘 221

      總人才庫 192084
      本月新增 118
      本周新增 38
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

      四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 年終獎,離職員工應否有份兒?
      年終獎,離職員工應否有份兒?
      2007年9月4日,已點擊:20081次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

        案情簡介

        
      衛某于1995年加入某石油公司,2005年7月提出辭職,經公司同意后雙方解除了勞動合同。

        2006年7月,衛某從晚于自己一個月離職的同事處得知,該公司2005年末支付了同事去年1月至8月的年終獎。衛某認為自己也應得到2005年1月至7月的年終獎,于是要求該公司補發。該公司認為,年終獎是企業以授讓自己凈利潤的形式對員工的特別激勵,不屬于勞動報酬,年終獎的發放應根據公司規定,只有在公司服務滿全年的員工,經考核合格之后才能享受年終獎待遇;衛某去年7月就離職了,沒有在石油公司做滿全年,不符合享受年終獎的條件;晚于衛某一個月離職的同事所拿到的金額也并非年終獎,而是離職清算后的節余。衛某不服,遂將該石油公司申訴至勞動爭議仲裁委員會,請求裁決該石油公司補發其2005年1 月至7月的年終獎。

        仲裁結果

        
      勞動爭議仲裁委員會以超過勞動爭議仲裁時效為由駁回了衛某的申訴請求。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      專家點評

        ● 焦點一:年終獎是否屬于勞動報酬

        年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃,向雇員發放的一次性獎金,可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等。

        國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資!钡7條規定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金!眹医y計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定:“關于獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等!

        由此可見,年終獎是獎金的一種,作為工資的一部分,屬于勞動報酬的范疇。本案例中,該石油公司認為年終獎是“企業以出讓自己凈利潤的形式對員工的特別激勵,不屬于勞動報酬”的觀點是不正確的。

        ● 焦點二:企業是否具備決定發放年終獎的自主權

        一般來說,如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定,企業規章制度中也沒有相關規定,則企業可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎;如果勞動合同或企業規章制度、員工手冊中有此類明確規定,則企業就必須按約定或制度規定發放年終獎,否則就要承擔隨意減少員工勞動報酬的法律責任,員工可以要求補發及主張法定經濟賠償金。同時,當企業規章制度與勞動合同約定的年終獎內容相抵觸時,仲裁機關或法院一般按照對勞動者有利的原則處理?梢哉f,企業對年終獎的自主決定權是受到一定限制的,不能隨意行使。

        在本案例中,該石油公司出具了其在2005年3月公布的《員工考核方案》,其中有條款稱“年終獎與年度評估掛鉤,經考核合格后核發年終獎金”,這是企業發放年終獎自主權的合理體現,只要分配方案和發放細則合理、合法,就會受到法律保護。

        ● 焦點三:離職員工是否也應得到年終獎

        據勞辦發[1996]360號《關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》第46條規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。本條中的‘同工同酬’是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬!蹦杲K獎既然屬于勞動報酬的范疇,也須遵循同工同酬的原則,因此企業應根據離職員工本年度在本單位的工作時間為其折算并發放年終獎。

        在實踐中,用人單位在與勞動者約定或規定年終獎發放范圍時,多是采用“經考核合格之后才能享受年終獎待遇”、“考核之前離開單位的不享受年終獎待遇”、“獎金發放范圍為發放時在冊的員工”、“未做滿一年的員工不享受年終獎待遇”、“年中離開單位的員工均不再享受年終獎”等說法,這些規定的共同點是將離職員工排除在年終獎發放范圍之外。但這些實踐,實質上都違反了《勞動法》等法律法規中的“同工同酬”原則,應當予以糾正。

        本案例中,由于衛某在該公司發放年終獎半年多之后才向勞動爭議仲裁委員會提出申述,已經大大超過60天的勞動爭議仲裁時效,致使其申訴請求被駁回。如果衛某能在2005年末該公司發放年終獎后及時提出申訴,則可在一定程度上維護自己的合法權益。
      中華英才網《人力資源·HR經理人》

         本類相關信息
      · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
      · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
      · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
      · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
      · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
      · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
      · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
      · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
      · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
      · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
      眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
      關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
      眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
      2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
      眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
      眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
      眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
      眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
      眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
      四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       經營權可否成為商品

       就業促進法,百姓關心啥?

       同工同酬遭遇勞務派遣

       沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

       沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

       同工同酬,夢想照進現實究竟有多難?

       同工同酬遭遇勞務派遣

       孕期內個人主動終止合同能恢復嗎?

       “末位淘汰”的理與法

       電子郵件“擊敗”軟件工程師

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      人人操日日干导航_乱轮一级毛片国产_欧美日韩人妻精品一区_激情亚洲图片激情亚洲小说
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
      1. <th id="vi4ma"></th>
      2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
      3. <button id="vi4ma"></button>