<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
<button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
    1. <th id="vi4ma"></th>
    2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
    3. <button id="vi4ma"></button>
    4. 類別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3014
      總 招 聘 33210
      有效招聘 545

      總人才庫 190800
      本月新增 360
      本周新增 104
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

       眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 跳槽要冒多大風險
      跳槽要冒多大風險
      2007年9月4日,已點擊:13071次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作,會不利于專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下,跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險。
      畢業后五年內:跳槽等于自貶身價
      在人事部主管眼中,大學畢業后第一個5年中出現的跳槽經歷根本不能為自己加分,即使被錄用也只能當新手培訓;畢業后干滿5-6年以后再跳槽,才能被列為初步有經驗的人員,可以做為熟手錄用,在一線獨當一面;畢業后干8-9年的工作可為你加分不少,跳槽后一般經歷6個月的考察期就可以升為主管。畢業5年內跳槽次數越多,常常使你已獲取的工作經驗貶值得越厲害,從而出現不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態。
      荒廢專業:人挪未必活
      最新的一項調查顯示,中國人更換工作的頻率已經越來越快,平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會固然需要一定的復合型和通用型的人才,但社會經濟的健康發展是由那些專業人才來維系著的。世界著名企業之所以能夠不斷發明出獲得專利的新型產品,就與他們擁有大量的各行各業的高、精、尖專業人才有關。因此,青年人要立足于自己的專業刻苦鉆研,不要被暫時的炫目光環迷住眼。中國“入世”后,將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場,小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破,地區之間產業的分工協作,將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。因此,聰明的青年人應該給自己做一個聰明的職業規劃,以免受錯誤信息的誤導,影響自己的前程。是金子總會發光的。只要你是人才,無論在哪里工作,早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作,干出成績,前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你,而你突然提出要辭職,豈不是前功盡棄?
      技能不精:怎么跳也難跳起來
      滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人,往往得不償失。因為工作能力的培養,都要經過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經常跳槽轉行,往往容易成為萬金油,即什么都會一點,但什么都不精通、不專業,這樣哪家公司也無法用你。經濟學家在1986年建立了一個“次品類型”勞動市場的模型,主要分析那些從“新進市場”被雇主雇用的新雇員。因為雇主不了解具體每一個工人的能力如何,他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。在雇用之后,雇主將發現其中能力高的雇員,繼續雇用并且提升他們,同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。所以一旦一個人要轉換工作,他就有可能被懷疑是“次品”,所以在“二手”勞動力市場上,工資率是比較低的,這里所謂“二手”勞動力市場,是指由于感覺得不到重用跳槽的勞動力構成的市場。跳槽升遷不是很好嗎?那的確很好,關鍵是升了。跳槽升遷,常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結果,單純自己跳槽或盲目跳槽,達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”,就是這個道理。
      信用等級:是機遇也是挑戰
      近來人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對于那些經常炒公司魷魚的應聘者,招聘單位往往心存芥蒂,擔心你到他們公司后也干不長,存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果對你有疑心,你就很難有出頭機會。這是每一個跳槽者面臨的現實問題。當然,現任職級是資信等級的比較大的正面因素,過去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負面因素。所以,如果你從產品主任跳到銷售經理,大正加小負,你的資信等級提高,但是如果你跳來跳去沒有提升,加上去的盡是負數,資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現在的單位好,那當然最好;就擔心費了好大一番折騰后,發現跳進的公司并不比原來單位好多少,那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味,只有自己知道。
      一些業內人士認為,跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐,而是對職業生涯的進一步追求。據專家分析,未來最有發展前景的職業有3類。一是一些需要高、精、尖技術的行業,如計算機網絡、通訊、生物醫藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來始終高居招聘排行榜首位的市場營銷,不過,今后對營銷的要求將會越來越趨向于專業化和復合化。三是金融投資分析專家、理財專家、廣告設計專家、咨詢顧問、醫生、律師、保險經紀人、建筑設計師等一些個人智慧與經驗參與成分很高的職業。另外,從專業需求狀況來看,人力資源管理、企業經營管理、專業技術管理等也開始呈現較大的需求。每一次跳槽,如果不能跳到上述行業相關職業或職位上,跳槽者將面臨信用等級的嚴峻挑戰。

         本類相關信息
      · 想跳槽的編輯怎樣規劃? 2007年9月4日
      · 如何才能轉行 2007年9月4日
      · 轉型轉行風險大 須慎重 2007年9月4日
      · 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
      · 咬定青山不放松  2007年9月4日
      · 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日
      · 當官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
      · 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日
      · 升職與擇職的至尊要領 2007年9月4日
      · 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘7名財務工作人員的公告  (11-18)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
      2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員錄用人員名單的公示  (11-16)
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-16)
      中共眉山市彭山區委組織部眉山市彭山區人力資源和社會保障局關于2022年面向區外公開考調事業單位工作人員的公告  (11-11)
      關于公開招聘眉山市托育中心示范園工作人員的公告(2022年第二期)  (11-7)
      眉山甘眉水務有限公司關于公開招聘企業員工的公告  (11-7)
      四川固恒工程技術有限公司關于公開招聘專業人員的公告  (11-3)
      2022年眉山市東坡區永壽鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-3)
      眉山市城市和交通建設投資有限公司關于公開招聘工作人員的公告  (11-3)
      2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
      眉山市科教投資有限公司招聘公告  (11-1)
      2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員公告  (10-31)
      眉山市城交建供應鏈管理有限公司關于公開招聘4名工作人員的公告  (10-27)
      眉山市東坡區復興鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (10-27)
      眉山市消防救援支隊2022年公開招聘政府專職消防員的公告  (10-26)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       招聘行業網絡求職的小"歪"竅門

       單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

       承包人用通知單方解除勞動合同被判無效

       檔案失蹤20年 被除名職工獲賠1.5萬

       單方解除合同 違法違約賠償

       檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

       開除決定未送達 勞動合同不解除

       畢業生確定職業定位時應考慮的幾個因素

       低學歷者如何尋找職業出路

       面試時說錯的一句話

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      人人操日日干导航_乱轮一级毛片国产_欧美日韩人妻精品一区_激情亚洲图片激情亚洲小说
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"><menuitem id="vi4ma"></menuitem></object></button>
      <button id="vi4ma"><object id="vi4ma"></object></button>
      1. <th id="vi4ma"></th>
      2. <button id="vi4ma"><acronym id="vi4ma"><input id="vi4ma"></input></acronym></button>
      3. <button id="vi4ma"></button>