導讀：老張，IT人，41歲，計算機軟件專業本科畢業，經驗豐富。但是，從有些招聘人員的眼中解讀的信息是這樣的：“都四十多歲了，還在干基層的開發工作，業務一定不精�！�

　　41歲的老張，計算機軟件專業本科畢業，具有10多年軟件開發的工作經驗。

　　他一開始對自己的跳槽充滿信心。然而，每當他將自己精心策劃的求職簡歷向用人單位呈上時，人家指指“應聘者須35歲以下”的應聘條件，便將老張的簡歷給退回來了。

　　老張還從有些招聘人員的眼中解讀出這樣的信息：“都四十多歲了，還在干基層的開發工作，業務一定不精�！弊罱K，老張帶著挫敗的情緒和失望走出了IT人才招聘市場。

　　老張在IT人才市場的遭遇決非偶然，它折射出我國軟件開發隊伍建設中的一個怪圈：“未老先衰”的現象非常嚴重。

　　其實不唯老張，就是在國外，許多40多歲的人都說，在信息技術行業年齡歧視極為普遍，他們為此感到焦慮和憤怒。

　　據悉，英國一個擁有30年的信息技術行業工作經驗，從事過編程、高層管理等工作的人，49歲時想尋找一份新工作。結果在接下來整整一年的時間里，都沒有一家職業中介給他回復。后來他做了一個試驗，將簡歷上的年齡改為30歲，3天內就接到了5個電話。

　　英國就業和退休保障部2002年的一份報告顯示，IT業雇員中56％年齡在35歲或以下，而所有行業從業人員的這一比例為38％。而此前進行的一次調查發現，對IT崗位聘用擁有決策的人中，31％“在招聘過程中會考慮年齡因素”。

　　英國國內IT業內人士認為，IT業的年齡歧視通常是無意行為，而非故意如此：人們有一種想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行業自身性質，理想的招聘對象始終是介于28至35歲之間，男性，名牌大學畢業生。不是因為他們不想要年紀較大的人，而是他們根本就沒有多想。

　　專家指出，從國內產業的發展來看，有些軟件企業正處于學習、模仿和為發達國家企業代工的階段（如承擔軟件外包的企業）。在這個階段中，軟件開發人員的體力和接受能力遠比經驗重要，實現別人的設計遠比自己設計重要，所以企業感到沒必要考慮年齡較大（較為有經驗）的候選人了。

　　重要的是，企業招聘35歲以下員工的根本原因是因為他們所學習和掌握的知識是最新的，是最有價值的階段，可以說，老張10年前的經驗已經不值錢了。

　　而從軟件開發人員本身來說，他們處在不斷快速變化的技術環境中，如何保證自己不被淘汰，更新能力是獲得自身價值增值的重要因素。

　　一位在加拿大從事技術開發工作的IT人說：在他的公司里，有不少年齡超過40歲的工程師還樂此不疲地學習新技術，他們從事這份工作很單純，因為喜歡編程，以這樣的心態，這些技術工程師工作得很開心。

　　針對國內外IT業的年齡歧視問題，專家指出，由于軟件開發行業的特殊性，經驗是貶值而不是增值的。在老張的求職過程中，更多的是強調自己多年積累的開發經驗而不是創造力，是不能吸引用人單位的。作為用人單位，在市場上人才總量供大于求的今天，為了企業的自身利益，設置35歲的門檻也無可厚非，但是培養有經驗、生命周期長的高素質開發人員是今后在市場上獲得競爭地位的重要因素。因此一方面要防止竭澤而漁式的使用；另一方面，要建立培訓機制，采取輪崗、輪訓的方式，使開發人員不斷獲得新的技能。

　　編輯：Tina